【面临问题】1.企业文化对发展战略的响应度不足,还没达到战略高度;2.企业文化存在保守、封闭、潜规则等官僚特征;3.企业的优秀传统和先进事迹没有提炼,未形成内部文化手册;4.企业文化宣贯力度不足,员工对其认知度和接受度不高,对员工的行为习惯影响较低;5.企业文化体系建设不系统,无法产生凝聚力,本位主义严重;6.组织间人与人的互相信任度较低,造成内部交易成本过高,难以形成合力。【中和同创的理解】在我们很多企业所有者都会有这样的抱怨,为什么自己的员工像木头一样,都各扫门前雪,没有主动性;对公司的事务一点都不关心