成都中和同创企业管理咨询有限公司

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人力资源
  • 薪酬绩效管理

    1.员工薪酬差距过小,大锅饭现象严重;2.收入和付出不匹配,绩效贡献与薪酬收入不成正相关,员工工作热情不高;期望体现差异化薪酬,但难以实现绩效和贡献的量化衡量……

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